Arbejdsmiljø

• Det er vort mål at fremme sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne.
• Ledelsen iværksætter løbende forbedringer af arbejdsmiljøet og følger derfor aktivt alle tiltag, der kan bidrage til dette.
• Områdelederne er ansvarlige for de ansattes sikkerhed og skal, ud over at give instruktion og kontrollere, at denne følges, også skabe forståelse for de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger.
• Alle ansatte er ansvarlige for deres egen sikkerhedsmæssige adfærd og skal derfor overholde sikkerhedsbestemmelserne samt gennem omtanke og handling bidrage til at forebygge uheld og ulykker.
• Virksomheden søger gennem omplacering til andre arbejdsopgaver at fastholde medarbejdere, der af arbejdsmæssige eller andre grunde har lidt skade på deres erhvervsevne.
• Virksomheden iværksætter initiativer til fremme af medarbejdernes sundhed.
• Virksomheden prioriterer en god kommunikation virksomhedens medarbejdere og ledelse imellem.
• Virksomheden planlægger arbejdet således, at medarbejderne har indflydelse og medbestemmelse på planlægningen, så medarbejderen derved både føler og tager ansvar for arbejdets udførsel.

For at understøtte virksomhedens arbejdsmiljøpolitik er følgende strategier vedtaget:

• Virksomheden vil løbende forbedre arbejdsmiljøet, målt på det lave antal sygedage og arbejdsskader.
• Virksomheden udarbejder procedurer for at hindre overtrædelser af såvel arbejdsmiljølovens regler som egne bestemmelser.
• Virksomheden kommunikerer åbent med ansatte og omverdenen om arbejdsmiljøpolitikken og arbejdsmiljøforholdene.
• Virksomheden udarbejder årligt en arbejdsmiljøredegørelse.
• Politik og strategi tages op med Arbejdsplads MEDudvalg en gang årligt.